भारत का सर्वोच्च न्यायालय: गठन, नियुक्तियाँ, शक्तियाँ, न्यायधीशों की संख्या, अधिकार क्षेत्र, वेतन और भत्ते

भारत का सर्वोच्च न्यायालय- परिचय

भारत का सर्वोच्च न्यायालय, जिसे हम सुप्रीम कोर्ट कहते हैं, संविधान की सुरक्षा और देश की न्यायिक प्रक्रिया का स्तम्भ है। देश की इस सर्वोच्च अदालत को न्यायिक समीक्षा की शक्ति प्राप्त है, जो इसे भारतीय संविधान के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाली विधायी और प्रशासनिक गतिविधियों की जांच करने और आवश्यकता पड़े तो रद्द करने में सक्षम बनाती है। इसके अतिरिक्त, सर्वोच्च न्यायालय भारत के संविधान के तहत अंतिम अपीलीय अदालत के रूप में कार्य करता है, जो न्याय चाहने वाले व्यक्तियों को अंतिम सहारा प्रदान करता है।

भारत की संघीय संरचना में तीन स्तरों में संगठित एक एकीकृत न्यायिक प्रणाली शामिल है: सर्वोच्च न्यायालय, उच्च न्यायालय और अधीनस्थ न्यायालय। यह प्रणाली पूरे देश में न्याय के निष्पक्ष और न्यायसंगत प्रशासन को सुनिश्चित करने के लिए तैयार की गई है। अदालतों को स्वतंत्र और निष्पक्ष कार्य करने की शक्ति प्राप्त है।

भारत में सर्वोच्च न्यायालय के विकास का इतिहास

भारत के सर्वोच्च न्यायालय की ऐतिहासिक यात्रा औपनिवेशिक शासन से प्रारम्भ होती है:

1773 का रेगुलेटिंग एक्ट: वारेन हेस्टिंग्स के समय में आये इस एक्ट के अनुसार कलकत्ता में एक सर्वोच्च न्यायालय की स्थापना की गई, इसे विस्तृत शक्तियों और अधिकार के साथ दस्तावेज अदालत की शक्तियां दी गईं। प्रारंभ में, यह सिर्फ बंगाल, बिहार और उड़ीसा तक सिमित था, जहाँ यह फौजदारी मुक़दमों और राजस्व अदालत के रूप में काम करता था। लार्ड एलिज़ा इम्पे इसके प्रथम मुख्य नयायधीश थे।

मद्रास और बॉम्बे तक विस्तार: तत्कालीन मद्रास और बॉम्बे में सर्वोच्च न्यायालय क्रमशः 1800 और 1823 में स्थापित किए गए, जिससे इस न्यायिक संस्था का क्षेत्र विस्तार हुआ।

भारतीय उच्च न्यायालय अधिनियम 1861: इस महत्वपूर्ण अधिनियम के कारण विभिन्न प्रांतों में उच्च न्यायालयों का गठन हुआ, जिससे कलकत्ता, मद्रास और बॉम्बे में सर्वोच्च न्यायालय भंग कर दिए गए। इसके साथ ही, प्रेसीडेंसी शहरों में सदर अदालतों को समाप्त कर दिया गया। इस चरण के दौरान उच्च न्यायालयों ने सभी मामलों के लिए सर्वोच्च न्यायालय की भूमिका निभाई।

भारत का संघीय न्यायालय: भारत सरकार अधिनियम 1935 द्वारा भारत के संघीय न्यायालय की स्थापना का मार्ग प्रशस्त हुआ, जिसके पास प्रांतों और संघीय राज्यों के बीच विवादों को सुलझाने के साथ-साथ उच्च न्यायालयों द्वारा दिए गए निर्णयों के खिलाफ अपील सुनने का अधिकार था।

स्वतंत्रता और सर्वोच्च न्यायालय का गठन: 1947 में भारत की आजादी के बाद, 26 जनवरी 1950 को भारतीय संविधान लागू हुआ। संविधान के द्वारा सर्वोच्च न्यायालय आधिकारिक तौर पर अस्तित्व में आया, जिसने 28 जनवरी 1950 को अपनी प्रथम बैठक बुलाई। ज्ञात हो कि सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिए गए निर्णय भारत की सभी अदालतों पर बाध्यकारी हैं, जो इसकी महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करते हैं।

न्यायिक समीक्षा की शक्ति: भारतीय सर्वोच्च न्यायालय की एक प्रमुख विशेषता इसकी न्यायिक समीक्षा की शक्ति है। यह प्राधिकरण अदालत को संवैधानिक प्रावधानों, संवैधानिक प्रथाओं, संघ और राज्यों के बीच शक्तियों के विभाजन, या संविधान द्वारा प्रदत्त अनिवार्य मौलिक अधिकारों का हनन करने वाले प्रावधानों, अथवा विपरीत चलने वाली विधायी और प्रशासनिक गतिविधियों को रद्द करने का अधिकार देता है।

सर्वोच्च न्यायालय को नियंत्रित करने वाले संवैधानिक प्रावधान

भारतीय संविधान अपने संगठन, स्वतंत्रता, अधिकार क्षेत्र, शक्तियों और प्रक्रियाओं को सम्मिलित करते हुए एक महत्वपूर्ण भाग सर्वोच्च न्यायालय को समर्पित करता है। विशेष रूप से, भाग V (संघ) और अध्याय 6 (संघ न्यायपालिका) के अंतर्गत अनुच्छेद 124 से 147 संस्था के साथ व्यापक रूप से व्यवहार करते हैं।

भारतीय संविधान का अनुच्छेद 124(1) सर्वोच्च न्यायालय की संरचना निर्धारित करता है, जिसमें एक मुख्य न्यायाधीश (सीजेआई) और सात अन्य न्यायाधीश शामिल होते हैं, जब तक कि संसद बड़ी संख्या निर्दिष्ट करने के लिए कानून नहीं बनाती। सर्वोच्च न्यायालय के अधिकार क्षेत्र में मूल, अपीलीय और सलाहकार भूमिकाएँ शामिल हैं, साथ ही विभिन्न अन्य शक्तियाँ और कार्य भी शामिल हैं।

सर्वोच्च न्यायालय का गठन

वर्तमान समय में, सर्वोच्च न्यायालय में कुल 31 न्यायाधीश हैं, जिनमें एक मुख्य न्यायाधीश और तीस अन्य न्यायाधीश शामिल हैं। 2019 में, सर्वोच्च न्यायालय (न्यायाधीशों की संख्या) विधेयक के परिणामस्वरूप न्यायाधीशों की संख्या में चार की वृद्धि हुई, न्यायिक शक्ति 31 से बढ़कर 34 हो गई, जिसमें मुख्य न्यायाधीश भी शामिल थे। यह उल्लेखनीय है कि सर्वोच्च न्यायालय की मूल संरचना में केवल आठ न्यायाधीश शामिल थे, जिनमें एक मुख्य न्यायाधीश और सात अन्य शामिल थे। न्यायाधीशों की संख्या को विनियमित करने की शक्ति संसद के पास है।

सर्वोच्च न्यायालय का स्थान

संविधान दिल्ली को सर्वोच्च न्यायालय की आधिकारिक सीट के रूप में नामित करता है। हालाँकि, यह मुख्य न्यायाधीश को अदालत के लिए वैकल्पिक या अतिरिक्त स्थान निर्दिष्ट करने का अधिकार देता है, लेकिन केवल राष्ट्रपति की मंजूरी के साथ। इस बात पर ध्यान देना ज़रूरी है कि यह प्रावधान वैकल्पिक है, अनिवार्य नहीं, यह दर्शाता है कि किसी भी अदालत के पास राष्ट्रपति या मुख्य न्यायाधीश को सुप्रीम कोर्ट को किसी अलग स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है।

उच्चतम न्यायालय एवं उच्च न्यायालयों में न्यायाधीशों की नियुक्ति

भारत में सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालयों में न्यायाधीशों की नियुक्ति की प्रक्रिया न्यायिक प्रणाली का एक महत्वपूर्ण अंग है, जो यह सुनिश्चित करती है कि योग्य और सक्षम व्यक्ति इन सम्मानित पदों पर नियुक्त हों। न्यायाधीशों की नियुक्ति एक तय प्रक्रिया का पालन करती है, जैसा कि नीचे बताया गया है:

सर्वोच्च न्यायालय में न्यायाधीशों की नियुक्ति:

राष्ट्रपति प्राधिकारी: सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति भारत के राष्ट्रपति द्वारा की जाती है।

मुख्य न्यायाधीश से परामर्श: भारत के मुख्य न्यायाधीश की नियुक्ति पर विचार करते समय, राष्ट्रपति सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालयों के न्यायाधीशों की सलाह ले सकते हैं यदि वह आवश्यक समझें तो।

अन्य न्यायाधीशों के लिए परामर्श: मुख्य न्यायाधीश के अलावा अन्य न्यायाधीशों की नियुक्ति के लिए, राष्ट्रपति को भारत के मुख्य न्यायाधीश और सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालयों के ऐसे अन्य न्यायाधीशों से परामर्श करना चाहिए जैसा आवश्यक समझा जाए। मुख्य न्यायाधीश के अलावा अन्य नियुक्तियों के मामले में मुख्य न्यायाधीश से परामर्श अनिवार्य है।

ऐतिहासिक परंपरा (1950-1973): परंपरागत रूप से, 1950 में सर्वोच्च न्यायालय की स्थापना से लेकर 1973 तक, सर्वोच्च न्यायालय के सबसे वरिष्ठ न्यायाधीश को नियमित रूप से भारत के मुख्य न्यायाधीश के रूप में नियुक्त किया जाता था। हालाँकि, इस परंपरा में 1973 में परिवर्तन देखा गया जब ए.एन. रे को तीन वरिष्ठ न्यायाधीशों के स्थान पर मुख्य न्यायाधीश नियुक्त किया गया, और फिर 1977 में जब एम.यू. बेग को मुख्य न्यायाधीश नियुक्त किया गया।

सर्वोच्च न्यायालय का हस्तक्षेप (द्वितीय न्यायाधीश मामला 1993): इन नियुक्तियों को करने में सरकार की स्वायत्तता को चुनौती दी गई और बाद में दूसरे न्यायाधीश मामले (1993) में सर्वोच्च न्यायालय ने इसे रद्द कर दिया। न्यायालय ने एक मिसाल कायम करते हुए फैसला सुनाया कि उच्चतम न्यायालय के केवल वरिष्ठतम न्यायाधीश को ही भारत का मुख्य न्यायाधीश नियुक्त किया जाना चाहिए।

परामर्श एवं कॉलेजियम प्रणाली पर विवाद:

न्यायाधीशों की नियुक्ति में परामर्श के मुद्दे ने महत्वपूर्ण विवाद को जन्म दिया, सर्वोच्च न्यायालय ने विभिन्न मामलों में “परामर्श” शब्द की विभिन्न व्याख्याएँ पेश कीं:

प्रथम न्यायाधीश मामला (1982): न्यायालय ने फैसला सुनाया कि परामर्श का मतलब सहमति नहीं है, केवल विचारों का आदान-प्रदान है।

दूसरा न्यायाधीश मामला (1993): न्यायालय ने अपने पहले के फैसले को उलट दिया और सहमति के लिए परामर्श को पुनः परिभाषित किया।

तीसरे न्यायाधीशों का मामला (1998): न्यायालय ने निर्धारित किया कि परामर्श प्रक्रिया के लिए ‘न्यायाधीशों के संयुक्त परामर्श’ की आवश्यकता होती है। भारत के मुख्य न्यायाधीश को सर्वोच्च न्यायालय के चार वरिष्ठतम न्यायाधीशों के कॉलेजियम से परामर्श करना चाहिए। यदि दो न्यायाधीश विपरीत राय देते हैं तो भी सिफारिश सरकार को नहीं भेजी जानी चाहिए। न्यायालय ने घोषणा की कि इन परामर्श मानदंडों का पालन करने में विफल रहने पर भारत के मुख्य न्यायाधीश की सिफारिश सरकार पर बाध्यकारी नहीं है।

क्या है कॉलेजियम प्रणाली?

1998 में तीसरे न्यायाधीश प्रकरण के बाद कॉलेजियम प्रणाली शुरू की गई थी। इस प्रणाली के अनुसार, उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय दोनों में न्यायाधीशों की नियुक्ति और स्थानांतरण का प्रबंधन किया जाता है।

कॉलेजियम प्रणाली की गठन प्रक्रिया:

सुप्रीम कोर्ट कॉलेजियम: भारत के मुख्य न्यायाधीश (सीजेआई) के नेतृत्व में, इस कॉलेजियम में सुप्रीम कोर्ट के चार अन्य वरिष्ठतम न्यायाधीश शामिल होते हैं।

उच्च न्यायालय कॉलेजियम: प्रत्येक उच्च न्यायालय का अपना कॉलेजियम होता है, जिसका नेतृत्व संबंधित उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश करते हैं और इसमें उस न्यायालय के चार अन्य वरिष्ठतम न्यायाधीश शामिल होते हैं।

सरकार की भूमिका: उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति पूरी तरह से कॉलेजियम प्रणाली के माध्यम से की जाती है, कॉलेजियम द्वारा नाम तय होने के बाद ही सरकार इसमें आती है।

कॉलेजियम प्रणाली और राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (एनजेएसी):

मुख्य रूप से न्यायाधीशों की नियुक्ति में देरी के कारण कॉलेजियम प्रणाली को आलोचना का सामना करना पड़ा है। इस प्रक्रिया में सुधार के प्रयास में, राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (एनजेएसी) की स्थापना 2014 में 99वें संवैधानिक संशोधन अधिनियम के माध्यम से की गई थी, जिसका उद्देश्य कॉलेजियम प्रणाली को बदलना था।

हालाँकि, सुप्रीम कोर्ट ने कॉलेजियम प्रणाली को कायम रखा और एनजेएसी को असंवैधानिक घोषित कर दिया। न्यायालय ने तर्क दिया कि न्यायिक नियुक्तियों में राजनीतिक कार्यपालिका को शामिल करना “बुनियादी ढांचे के सिद्धांतों,” विशेषकर “न्यायपालिका की स्वतंत्रता” के विरुद्ध है। परिणामस्वरूप, न्यायिक नियुक्तियों के लिए कॉलेजियम प्रणाली प्रचलित तंत्र बनी हुई है।

उच्चतम न्यायालय के न्यायाधीशों की योग्यताएँ

भारत के सर्वोच्च न्यायालय में न्यायाधीश के रूप में नियुक्ति के लिए, संविधान में उल्लिखित कुछ योग्यताएँ इस प्रकार हैं:

नागरिकता: व्यक्ति को भारत का नागरिक होना अनिवार्य अहर्ता है।

न्यायिक अनुभव: उम्मीदवार को न्यायपालिका में कम 5 वर्षों तक उच्च न्यायालय (या लगातार कई उच्च न्यायालयों में) में न्यायाधीश के रूप में कार्य का अनुभव हो।

अधिवक्ता अनुभव: वैकल्पिक रूप से, उम्मीदवार व्यापक कानूनी विशेषज्ञता का प्रदर्शन करते हुए, कम से कम 10 वर्षों की अवधि के लिए उच्च न्यायालय (या क्रमिक रूप से कई उच्च न्यायालयों में) में वकील के रूप में कार्य किया हो।

प्रख्यात न्यायविद्: राष्ट्रपति की नज़र में, कोई व्यक्ति न्यायपालिका या वकालत की पृष्ठभूमि की आवश्यकता के बिना भी न्यायाधीश बन सकता है, यदि उसे एक प्रख्यात न्यायविद् माना जाता है।

उच्चतम न्यायालय में न्यायाधीश के रूप में नियुक्ति के लिए कोई विशिष्ट न्यूनतम आयु की आवश्यकता नहीं है।

न्यायधीशों की शपथ प्रक्रिया

सर्वोच्च न्यायालय में आधिकारिक तौर पर न्यायाधीश के रूप में नियुक्ति से पहले, चयनित व्यक्ति को राष्ट्रपति या राष्ट्रपति द्वारा नामित व्यक्ति के समक्ष निम्नलिखित शपथ या प्रतिज्ञान लेना होगा:

• भारत के संविधान के प्रति निष्ठा की शपथ लें।

• भारत की संप्रभुता और अखंडता को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध।

• बिना किसी पूर्वाग्रह या पक्षपात के अपनी सर्वोत्तम क्षमता, ज्ञान और विवेक से कार्यालय के कर्तव्यों का निर्वहन करने का वादा करें।

• संविधान और कानून की गरिमा बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध रहें।

न्यायाधीशों का कार्यकाल

भारतीय संविधान उच्चतम न्यायालय के न्यायाधीशों के लिए कोई निश्चित कार्यकाल निर्दिष्ट नहीं करता है। हालाँकि, निम्नलिखित प्रावधान स्थापित किए गए हैं:

आयु सीमा: न्यायाधीश 65 वर्ष की आयु तक पद पर बने रह सकते हैं। यदि उनकी निरंतरता के संबंध में कोई प्रश्न उठता है, तो इसका निर्धारण संसद द्वारा स्थापित निकाय द्वारा किया जाता है।

त्यागपत्र: न्यायाधीशों के पास राष्ट्रपति को लिखित त्याग पत्र सौंपकर अपने पद से त्यागपत्र देने का विकल्प होता है।

निष्कासन: संसद की सिफारिश पर राष्ट्रपति द्वारा न्यायाधीशों को उनके पद से हटाया जा सकता है, बशर्ते कि दुर्व्यवहार या अक्षमता का आधार सिद्ध हो।

न्यायाधीशों की पदच्युति- महाभियोग प्रक्रिया

सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश को राष्ट्रपति के आदेश के माध्यम से पद से हटाया जा सकता है, लेकिन ऐसे निष्कासन के लिए उसी सत्र में संसद की मंजूरी की आवश्यकता होती है। हटाने के आदेश को संसद में विशेष बहुमत द्वारा समर्थित होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि इसे सदन की कुल सदस्यता के बहुमत और उपस्थित और मतदान करने वाले कम से कम दो-तिहाई सदस्यों का समर्थन होना चाहिए। हटाने का आधार या तो दुर्व्यवहार या अक्षमता होना चाहिए।

1968 का न्यायाधीश जाँच अधिनियम सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों को पद से हटाने के लिए महाभियोग प्रक्रिया की रूपरेखा प्रस्तुत करता है। गौरतलब है कि आज तक सुप्रीम कोर्ट के किसी भी न्यायाधीश पर महाभियोग नहीं लगाया गया है। न्यायमूर्ति वी. रामास्वामी (1991-1993) और न्यायमूर्ति दीपक मिश्रा (2017-18) के महाभियोग प्रस्ताव संसद में पारित नहीं हुए।

वेतन एवं भत्ते

सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के वेतन, भत्ते, विशेषाधिकार, अवकाश और पेंशन संसद द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। नियुक्ति के बाद इन वित्तीय लाभों को तब तक कम नहीं किया जा सकता जब तक कि कोई वित्तीय आपात स्थिति न हो।

2021 में, उच्च न्यायालय और उच्चतम न्यायालय न्यायाधीश (वेतन और सेवा की शर्तें) संशोधन विधेयक, 2021 लोकसभा में पेश किया गया था। इस विधेयक का उद्देश्य उच्च न्यायालय न्यायाधीश (वेतन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1954 और उच्चतम न्यायालय न्यायाधीश (वेतन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1958 में संशोधन करना था।

विस्तृत अध्ययन के लिए देखिये:- वेतन-भत्ता-और-पेंशन

पद	वेतन (रुपए प्रति माह)	पेंशन (रुपए प्रति वर्ष + महंगाई राहत)	उपदान (ग्रेच्युटी)
भारत के मुख्य न्यायाधीश	2,80,000/-	16,80,000/-	20,00,000/-
उच्चतम न्यायालय के न्यायाधीश	2,50,000/-	15,00,000/-	20,00,000/-
उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश	2,50,000/-	15,00,000/-	20,00,000/-
उच्च न्यायालय के न्यायाधीश	2,25,000/-	13,50,000/-	20,00,000/-

पद	साज सज्जा (फर्निशिंग)	भत्ता (मकान किराया भत्ता)	सत्कार (सम्पचुरी) भत्ता
भारत के मुख्य न्यायाधीश	10,00,000/-	मूल वेतन का 24%	45,000/- रुपए प्रतिमाह
उच्चतम न्यायालय के न्यायाधीश	8,00,000/-	मूल वेतन का 24%	34,000/- रुपए प्रतिमाह
उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश	8,00,000/-	मूल वेतन का 24%	34,000/- रुपए प्रतिमाह
उच्च न्यायालय के न्यायाधीश	6,00,000/-	मूल वेतन का 24%	27,000/- रुपए प्रतिमाह

कार्यवाहक मुख्य न्यायाधीश

राष्ट्रपति के पास विशिष्ट परिस्थितियों में सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश को भारत के कार्यवाहक मुख्य न्यायाधीश के रूप में नियुक्त करने का अधिकार है। इसमें ऐसे उदाहरण शामिल हैं जब मुख्य न्यायाधीश का पद रिक्त हो, जब मुख्य न्यायाधीश अस्थायी रूप से अनुपस्थित हों, या जब मुख्य न्यायाधीश अपनी जिम्मेदारियों का निर्वहन करने में असमर्थ हों।

तदर्थ न्यायाधीश

ऐसी स्थितियों में जहां सर्वोच्च न्यायालय का सत्र बुलाने या जारी रखने के लिए स्थायी न्यायाधीशों का अपर्याप्त कोरम है, भारत के मुख्य न्यायाधीश अस्थायी अवधि के लिए उच्च न्यायालय के एक न्यायाधीश को सर्वोच्च न्यायालय के तदर्थ न्यायाधीश के रूप में नियुक्त कर सकते हैं। यह नियुक्ति संबंधित उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश से परामर्श और राष्ट्रपति की पूर्ण सहमति के बाद ही की जा सकती है।

तदर्थ न्यायाधीश को सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के रूप में नियुक्ति के लिए योग्य होना चाहिए और अपने अन्य कर्तव्यों पर सर्वोच्च न्यायालय की कार्यवाही को प्राथमिकता देने के लिए बाध्य है। इस क्षमता में सेवा करते समय, तदर्थ न्यायाधीश के पास नियमित सुप्रीम कोर्ट न्यायाधीश के अधिकार क्षेत्र, शक्तियां और विशेषाधिकार होते हैं।

सेवानिवृत्त न्यायाधीश

भारत के मुख्य न्यायाधीश सर्वोच्च न्यायालय के एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश या उच्च न्यायालय के एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश से अनुरोध कर सकते हैं जो अस्थायी रूप से सेवा देने के लिए सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के रूप में नियुक्ति के लिए पात्र हैं।

यह केवल नियुक्त किए जाने वाले व्यक्ति और राष्ट्रपति की पूर्व सहमति से ही हो सकता है। इस क्षमता में सेवारत एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित भत्ते प्राप्त करने का हकदार है। उनके पास सर्वोच्च न्यायालय के अन्य न्यायाधीशों की न्यायिक शक्तियाँ और विशेषाधिकार हैं लेकिन उन्हें सर्वोच्च न्यायालय का स्थायी न्यायाधीश नहीं माना जाता है।

सुप्रीम कोर्ट में अदालती प्रक्रिया

भारत के सर्वोच्च न्यायालय के पास मामलों के संचालन, नियमों और विनियमों और निर्णय लेने की एक अच्छी तरह से निर्धारित प्रक्रिया है। यहाँ हम एक सिंहावलोकन कर सकते हैं:

नियम बनाने वाला प्राधिकरण: सर्वोच्च न्यायालय को राष्ट्रपति की मंजूरी के अधीन, अपनी कार्यवाही और आचरण को नियंत्रित करने के लिए नियम स्थापित करने का अधिकार है।

संवैधानिक मामले: संवैधानिक मामले या संदर्भ, जो संविधान के अनुच्छेद 143 के अंतर्गत आते हैं, का निर्णय कम से कम पांच न्यायाधीशों वाली पीठ द्वारा किया जाता है। इन मामलों में अक्सर जटिल संवैधानिक प्रश्न शामिल होते हैं।

अन्य मामले: आमतौर पर, अन्य सभी मामलों का निर्णय तीन न्यायाधीशों वाली पीठ द्वारा किया जाता है। फैसले खुली अदालत में होते हैं. न्यायाधीशों के बीच अलग-अलग राय होने की स्थिति में, वे अलग-अलग निर्णय या राय दे सकते हैं जो उनके व्यक्तिगत दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं। बहुमत मत से निर्णय लिये जाते हैं।

सर्वोच्च न्यायालय की स्वतंत्रता

अपील की सर्वोच्च अदालत, मौलिक अधिकारों के रक्षक और संविधान के संरक्षक के रूप में प्रभावी कामकाज के लिए सर्वोच्च न्यायालय की स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है। इसकी स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए, संविधान में विभिन्न प्रावधान शामिल हैं:

नियुक्ति की विधि: न्यायाधीशों की नियुक्ति एक ऐसी प्रक्रिया के माध्यम से की जाती है जो उनकी स्वतंत्रता की रक्षा करती है।

कार्यकाल की सुरक्षा: न्यायाधीशों को उनकी सेवा के दौरान कार्यकाल की सुरक्षा प्राप्त होती है।

सेवा की निश्चित शर्तें: सेवा के नियम और शर्तें परिभाषित हैं, और नियुक्ति के बाद उन्हें न्यायाधीश के नुकसान के लिए बदला नहीं जा सकता है।

समेकित निधि से व्यय: वित्तीय स्वायत्तता सुनिश्चित करने के लिए सुप्रीम कोर्ट के खर्चों को भारत की समेकित निधि से वसूला जाता है।

न्यायिक आचरण: न्यायाधीशों के आचरण पर विधायिका या अन्यत्र बहस नहीं की जा सकती।

सेवानिवृत्ति के बाद वकालत पर प्रतिबंध: न्यायाधीशों को सेवानिवृत्ति के बाद वकालत करने से रोक दिया जाता है।

अवमानना के लिए दंडित करने की शक्ति: सर्वोच्च न्यायालय के पास अदालत की गरिमा और सम्मान सुनिश्चित करते हुए, अदालत की अवमानना के लिए दंडित करने का अधिकार है।

कर्मचारियों की नियुक्ति की स्वतंत्रता: अदालत अपनी कार्यात्मक स्वायत्तता को बरकरार रखते हुए अपने स्वयं के कर्मचारियों की नियुक्ति कर सकती है।

क्षेत्राधिकार संरक्षण: सर्वोच्च न्यायालय के क्षेत्राधिकार को किसी अन्य प्राधिकारी द्वारा कम नहीं किया जा सकता है।

कार्यपालिका से पृथक्करण: हस्तक्षेप को रोकने के लिए न्यायालय कार्यपालिका शाखा से पृथक् कार्य करता है।

सर्वोच्च न्यायालय की शक्तियाँ और क्षेत्राधिकार

भारत के सर्वोच्च न्यायालय के पास विभिन्न प्रकार के मामलों को निपटाने के लिए व्यापक शक्तियाँ और अधिकार क्षेत्र हैं:

मूल क्षेत्राधिकार: केंद्र सरकार और एक या अधिक राज्यों के बीच विवादों, विभिन्न राज्यों के बीच विवादों और अन्य निर्दिष्ट संघीय विवादों में सर्वोच्च न्यायालय के पास विशेष मूल क्षेत्राधिकार है। हालाँकि, कुछ मामलों पर इसका अधिकार क्षेत्र नहीं है, जैसे कि पूर्व-संवैधानिक संधियों या समझौतों से संबंधित विवाद, अंतरराज्यीय जल विवाद, वित्त आयोग को संदर्भित मामले और केंद्र और राज्यों के बीच सामान्य वाणिज्यिक विवाद।

रिट क्षेत्राधिकार: सर्वोच्च न्यायालय को बंदी प्रत्यक्षीकरण, परमादेश, उत्प्रेषण, निषेध और यथा वारंटो जैसे रिट जारी करके मौलिक अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है। जबकि सर्वोच्च न्यायालय इस शक्ति का प्रयोग कर सकता है, उच्च न्यायालयों को भी मौलिक अधिकारों को लागू करने के लिए रिट जारी करने का अधिकार है।

अपीलीय क्षेत्राधिकार: सर्वोच्च न्यायालय मुख्य रूप से अपील की अदालत के रूप में कार्य करता है, जो निम्नलिखित श्रेणियों में मामलों की सुनवाई करता है: संवैधानिक मामले, नागरिक मामले, आपराधिक मामले और विशेष अनुमति द्वारा स्वीकार किए गए मामले।

सलाहकार क्षेत्राधिकार: संविधान के अनुच्छेद 143 के तहत, राष्ट्रपति सार्वजनिक महत्व के मामलों या पूर्व-संवैधानिक संधियों, समझौतों, अनुबंधों आदि से संबंधित विवादों पर सर्वोच्च न्यायालय की राय ले सकते हैं।

अभिलेख न्यायालय: सर्वोच्च न्यायालय अभिलेख न्यायालय के रूप में कार्य करता है, और इसके निर्णय, कार्यवाही और फैसले स्थायी रिकॉर्ड के रूप में दर्ज किए जाते हैं और कानूनी संदर्भ के रूप में स्वीकार किए जाते हैं। इसमें अदालत की अवमानना के लिए साधारण कारावास से लेकर वित्तीय जुर्माने तक की सजा देने की भी शक्ति है।

न्यायिक समीक्षा की शक्ति: सर्वोच्च न्यायालय के पास न्यायिक समीक्षा की शक्ति है, जो उसे केंद्र और राज्य दोनों सरकारों द्वारा जारी विधायी कृत्यों और कार्यकारी आदेशों की संवैधानिकता का आकलन करने की अनुमति देती है। यदि ये कार्य संविधान के उल्लंघन में पाए जाते हैं, तो सर्वोच्च न्यायालय उन्हें अवैध और शून्य घोषित कर सकता है, जिससे उन्हें सरकार द्वारा अप्रवर्तनीय बना दिया जा सकता है। यह शक्ति संवैधानिक ढांचे को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

भारत के सर्वोच्च न्यायालय में चल रहे महत्वपूर्ण मामलों में से एक “मास्टर ऑफ द रोस्टर” की अवधारणा से संबंधित है। यह मामला पीठों के गठन और न्यायिक कार्यवाही के लिए मामले आवंटित करने में मुख्य न्यायाधीश के अधिकार से संबंधित है। इस मामले की मुख्य बातें इस प्रकार हैं:

रोस्टर के मास्टर:

“मास्टर ऑफ द रोस्टर” शब्द का तात्पर्य सर्वोच्च न्यायालय के भीतर सुनवाई के लिए बेंच बनाने और मामलों को वितरित करने के मुख्य न्यायाधीश के विशेषाधिकार को दर्शाता है।
विवाद:

न्यायिक प्रशासन में मुख्य न्यायाधीश की पूर्ण शक्ति की सीमा को लेकर सर्वोच्च न्यायालय के भीतर एक विवाद खड़ा हो गया है।
विचाराधीन केंद्रीय मुद्दा यह है कि क्या मुख्य न्यायाधीश के पास पीठों के गठन और मामलों को सौंपने का विशेष अधिकार है, या क्या इस शक्ति को साझा किया जाना चाहिए या जांच और संतुलन के अधीन होना चाहिए।

सुप्रीम कोर्ट का रुख:

सुप्रीम कोर्ट ने निरंतर कहा है कि “मुख्य न्यायाधीश रोस्टर का मास्टर होता है और केवल उसे ही न्यायालय की पीठों का गठन करने और गठित पीठों को मामले आवंटित करने का विशेषाधिकार होता है।”

यह सिद्धांत भारत के मुख्य न्यायाधीश और किसी भी उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश दोनों पर लागू होता है, क्योंकि वे प्रशासनिक प्रमुख के रूप में कार्य करते हैं और न्यायाधीशों के बीच मामले के आवंटन के लिए जिम्मेदार होते हैं।

अर्थ:

इस मामले का सर्वोच्च न्यायालय के भीतर मामलों के कामकाज और वितरण पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। इसमें न्यायिक प्रशासन, निष्पक्षता और न्यायपालिका के भीतर शक्तियों के संतुलन के बुनियादी प्रश्न शामिल हैं।

स्वत: संज्ञान मामले:

मामलों के आवंटन का मुद्दा आवश्यक है, क्योंकि यह उन मामलों को निर्धारित करता है जिन्हें न्यायाधीश सुन सकते हैं। जब तक भारत के मुख्य न्यायाधीश द्वारा मामलों का आवंटन नहीं किया जाता है, न्यायाधीश आम तौर पर मामलों को स्वत: संज्ञान (अपनी प्रेरणा से) नहीं ले सकते हैं।

यह चल रहा मामला न्यायपालिका के भीतर शक्तियों और प्रशासनिक जिम्मेदारियों के विभाजन पर एक व्यापक बहस को दर्शाता है और भारत के सर्वोच्च न्यायालय में मामलों को कैसे सौंपा और सुना जाता है, इसके निहितार्थ हैं।

भारत के सर्वोच्च न्यायालय से सम्बंधित कुछ प्रमुख तथ्य

प्रथम मुख्य न्यायाधीश: भारत के सर्वोच्च न्यायालय के पहले मुख्य न्यायाधीश हरिलाल जेकिसुनदास कानिया थे, जिन्होंने 1950 से 1951 तक सेवा की।

स्थापना का वर्ष: भारत के सर्वोच्च न्यायालय की स्थापना 28 जनवरी, 1950 को भारतीय संविधान को अपनाने के साथ हुई थी।

स्थान: सर्वोच्च न्यायालय भारत की राजधानी नई दिल्ली में स्थित है।

क्षेत्राधिकार: सर्वोच्च न्यायालय को संवैधानिक मामलों, नागरिक और आपराधिक अपीलों और केंद्र सरकार और राज्य सरकारों के बीच विवादों की सुनवाई और निर्णय लेने का अधिकार है।

संरचना: सर्वोच्च न्यायालय भारत के मुख्य न्यायाधीश (सीजेआई) और 34 अन्य न्यायाधीशों से बना है।

न्यायाधीशों की नियुक्ति: सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति भारत के राष्ट्रपति द्वारा भारत के मुख्य न्यायाधीश और अन्य वरिष्ठ न्यायाधीशों के परामर्श से की जाती है।

महाभियोग प्रक्रिया: सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों को महाभियोग प्रक्रिया के माध्यम से पद से हटाया जा सकता है जिसके लिए संसद के दोनों सदनों में विशेष बहुमत की आवश्यकता होती है।

मूल क्षेत्राधिकार: केंद्र सरकार और राज्य सरकारों के बीच विवादों से जुड़े मामलों में सर्वोच्च न्यायालय के पास विशेष मूल क्षेत्राधिकार है।

अपीलीय क्षेत्राधिकार: सर्वोच्च न्यायालय अपील की अंतिम अदालत के रूप में कार्य करता है और उच्च न्यायालयों और अन्य निचली अदालतों से अपील सुनता है।

रिट क्षेत्राधिकार: इसमें मौलिक अधिकारों की सुरक्षा के लिए बंदी प्रत्यक्षीकरण, परमादेश, उत्प्रेषण, निषेध और यथा वारंटो जैसी रिट जारी करने की शक्ति है।

सलाहकार भूमिका: भारत के राष्ट्रपति संविधान के अनुच्छेद 143 के तहत कानूनी मामलों और विवादों पर सर्वोच्च न्यायालय की राय ले सकते हैं।

अवमानना की शक्तियाँ: सर्वोच्च न्यायालय अदालत की अवमानना के लिए व्यक्तियों को दंडित कर सकता है, जिसमें नागरिक और आपराधिक दोनों अवमाननाएँ शामिल हैं।

स्वतंत्रता: संविधान न्यायाधीशों के कार्यकाल की सुरक्षा और न्यायपालिका की वित्तीय स्वायत्तता प्रदान करके न्यायपालिका की स्वतंत्रता सुनिश्चित करता है।

ऐतिहासिक मामले: सुप्रीम कोर्ट कई ऐतिहासिक मामलों में शामिल रहा है जिनका भारतीय समाज और शासन पर गहरा प्रभाव पड़ा है।

कामकाजी भाषा: सुप्रीम कोर्ट की आधिकारिक कामकाजी भाषा अंग्रेजी है, हालांकि वादी अन्य भारतीय भाषाओं में भी दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं।

मौलिक अधिकारों को कायम रखने में भूमिका: सर्वोच्च न्यायालय नागरिकों के मौलिक अधिकारों को कायम रखने और भारत में कानून का शासन सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

न्यायाधीशों की संख्या: सर्वोच्च न्यायालय में भारत के मुख्य न्यायाधीश सहित अधिकतम 34 न्यायाधीश हो सकते हैं।